辞职不批怎样强制离职？这5招要记牢

如果按照《劳动合同法》的规定，员工只需要提前三十天以书面形式通知公司，还在试用期的提前三天通知公司，就可以解除劳动合同。

但是实际生活中会出现一种情况，员工想离职，已经按照公司规定，提前30天写了离职申请书，但是公司就是不放人，一直挽留，这时候，员工需要怎样做才能走人？本期内容就来说说，这些辞职时容易忽视的小问题。

一、书面的辞职申请。

员工要想辞职，一定要有书面的辞职报告。口头提出的申请，很难有证据证明，即使使用聊天软件提出的离职，也会遇到取证难的问题。所以最好写书面的辞职申请，并且一式两份，交给公司的领导，而且有公司领导的签字就更好了，签字后员工自己也保留一份。即使领导不同意你的辞职申请，也要在辞职报告上签名，证明领导知道这个事。

如果领导拒绝签字，那么可以采用EMS邮寄辞职报告的方式，邮寄时注明是某人的辞职报告，收件人注明公司的全称，详细地址，收件人姓名、联系方式，保存好邮寄的回执单。可以证明你已经向公司提出了书面的辞职申请。

二、提前三十天。

书面提交辞职申请之后，过了三十天，不管公司是不同意也好，还是一直不给答复也好，员工都可以走人了。因为员工有辞职权，而公司对员工的辞职没有审批权。而且公司还需要给员工办理离职手续，并且在十五天内，为员工办理好档案、社保关系转移的手续。员工同样需要做好工作的交接。当然了，在这三十天内，员工一定要和以前一样，继续上班，千万不能不去，不然公司就能以你旷工为由，将你开除了。

三、离职日期可以协商。

公司同意了你的辞职申请的，具体什么时候离开公司办理离职手续是可以协商的，不一定非要到30天后才能走人。只有不同意或者协商不一致的，才需要到了30天才能走人。

四、公司有下列行为的，不用提前30天通知，只需要书面辞职报告即可

1、公司没有与你签订劳动合同的。

2、公司没有为你缴纳社保的。

3、公司没有按时足额支付劳动报酬的。

还有一些情况可以连书面辞职报告都不需要。公司非法限制人身自由、强迫劳动、强令危险作业，危及员工人身安全的，可以不用提交辞职申请通知公司，立即解除劳动合同走人。

四、30天离职后，拖着不发工资怎么办？

先与公司进行协商，协商不成的，向当地劳动监察大队举报，如果举报也没用，再申请劳动仲裁，按照仲裁的程序办理，申请赔偿即可。基本上公司不愿意惹麻烦的话，仲裁就能解决问题了。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。