什么时候表明该离职了？有这八种情况表明时候已到

牛年春节转眼间离我们远去了，很多人年终奖也拿到了，但是由于工作不开心，正在考虑要不要跳槽，我这里给大家几点建议，一旦出现下面8种情况，你就毫不犹豫的投递简历，考虑跳槽吧。

第一，你的能力已经上升一个台阶，但是你所在的单位不可能给你晋升的机会

你如果在一家公司干了几年，你也参与了公司大大小小各种财务管理的工作，你的业务水平，工作能力都得到了较大的提高。，但是你却没有晋升的机会。

假如你是个会计，完全有能力做一个财务主管或者财务经理，但是你环顾四周发现，你的上级都是一个萝卜一个坑，不可能有任何变化，由于公司规模或者是人际关系的原因，你不可能得到晋升。你只是上级的一杆枪，他们只会利用你工作、干活，但从来没考虑过你的前途，这种情况下，你也就没有必要留恋了，尽快准备简历，投递简历，寻找一个职位更高的工作。

财务会计工作与其他岗位不同，通常在一家单位，你的晋升机会往往与你的上司有关，而如果你的上司不可能晋升，你也不可能得到晋升的机会，如果你有上进心，那通过跳槽是拓展自己职业生涯的最佳途径。

第二，和你的直接上级三观不合，无论你做得多好，都得不到认可

财务工作也讲究搭档的好坏，搭档好工作开心，效率也高，如果你和你的上级三观不合，俩人完全是两个世界的人，认知、见识、爱好、理念都完全不同，那这样的话，对你是不利的。

你的上级看你不顺眼，给你安排最苦最累的活，但从来的不认可你，绩效考核也从来不考虑你的工作表现，你感觉无论做多少，无论做多好，他好像都看不见。这种情况，除非你能熬到他离职，否则，你就想办法另谋高就吧。

第三，你的薪水常年不变，老板只给你讲奉献，讲价值观

正常情况下，一个员工每年的工资多少都会涨一些。假如当年公司经营形式不好，公司确实没钱，那不涨工资也有情可原。如果公司经营情况良好，但是从来不给你涨工资。而老板天天给你讲奉献，讲价值观，天天给员工画大饼，这样的公司不值得付出的。这种情况说明老板的格局低，守财奴，极为自私，不懂得分享，从不为员工着想，这还值得你继续为之奋斗吗？

第四，你的工作过于简单，没有机会接触提升自己价值的工作内容

假如你的工作内容比较简单，干了两三年仍然是这些工作，没有接触新业务的机会，工作能力也无法得到提升，工作价值也不能提高。

假如你是干出纳的，干了三年还是出纳，会计的业务从来不让你碰，从来不考虑让你做一些能提升你价值的工作，而你负责的工作常年都是开发p、订凭证、开收据、收款付款等，都是一些体力活。这种情况你可以主动给上级提出改变一些工作内容，如果他们同意，你可以继续干，如果不同意，你可以考虑跳槽。当然，你在跳槽之前要把新岗位要做的工作掌握了。

第五，公司处于风雨飘摇之中，业务有今天没明天，经常拖欠工资

如果你所在的公司业务江河日下，客户不断减少，收入不断萎缩，亏损不断加重，公司账面资金越来越少，并且出现拖欠工资的情况，这时候你就要考虑退路了。

除非你是公司的核心人员，对于普通员工来说，我们就是靠这点死工资养家糊口的，如果连基本的工资都得不到保障，你这样的工作不是在浪费时间吗？

第六，老板或你的上级人品存在重大瑕疵或者有严重不良嗜好

假如公司老板或者你的上级人品有问题，比如信奉封建迷信，心胸狭窄，报复心强，不讲信用，当面一套背面一套，并有好色，好赌，酗酒等严重不良嗜好，这样的人你躲远点，此地不可就留，这样的公司你要考虑尽快离开。

任何一项工作都是给人打交道，如果经常和你打交道的老板或上级神神叨叨、声色犬马、吃喝嫖赌啥都干，在这样的工作环境下，你能变成什么样的人不得而知。这样的人避之唯恐不及，还要跟他合作共事吗？

第七，工作环境存在安全隐患或者对身体健康有伤害

有一些工作环境存在安全隐患，比如办公室距离易燃易爆的危险物较近，或者公司的产品存在辐射，对身体健康有威胁，而且公司的防护措施不到位，这样的工作我们尽量远离，为了那点工资，干几年把身体折腾坏了不值得。

第八，公司让你没有底线的避税，从来不考虑涉税风险

有的公司老板让会计避税，完全不考虑是否可行，强制要求会计做假账，强制要求收入不入账，成本费用虚增，或者毫无顾忌的让财务购买假发p抵税，对于涉税风险不当回事。

做假账、偷税漏税，虽然被税务局查出来最大的责任是法人代表，但是财务主管也会受到牵连，性质严重可能会涉嫌犯罪。所以，作为财务人员一定要有自我保护意识，不要一味地迁就老板偷税漏税的要求。如果老板一直强制你这样做，赶紧换工作吧。

在很多情况下，树挪死人挪活，只要你有一颗追求上进的心，没有什么困难能阻碍你成长和成功，所以对于换工作也不要有任何畏惧，勇敢的追求自己的梦想。