公司破产员工赔偿（公司倒闭员工补偿多少）

小时候，我接收到的一个理念是，发现问题，先从自己身上找原因。但现在，我们更讲究从客观现实找原因。比如，有时候被辞退不一定是你的问题，可能是公司要倒了。

经历两次公司倒闭与一次业务线关停的倒霉蛋张一枚，紧张兮兮地敲响了本准的小窗。他揪心的问题有点多：“公司要倒闭不会拖欠工资不给吧？”、“业务线关停是不是算经济型裁员不给赔偿啊？”、“怎么才能要回拖欠的工资？”以及“我怎么这么倒霉？！“

关于最后这个问题，我也无法给出除了玄学以外的答案，但其他问题，我们还是可以一起讨论一下的。

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“真倒闭还是假倒闭”

成年人的世界里写满了不容易，遇事先往最坏的情况打算已经成了惯性。在现实里，有合规合法的企业。但也有些老板打着倒闭的旗号，换项目、换人员，还不想给原来的员工正当赔偿。也有老板偷偷亏空投资，不给员工发放薪资。

如果不想着争取自己的权利，等于给了这种老板可乘之机。

要知道，如果公司借口倒闭裁员，实际上并未进行清算注销，甚至是继续经营的，这种情况是可以用违法解除来要求公司支付赔偿金的。

很多人有个思想误区，认为公司倒闭了拿不出钱，走法律程序也没用。但是，此时走法律程序依然有好处：

（1）即便公司破产了，有了劳动仲裁的裁决书或者法院的判决书，劳动者的利益一般也能优先清偿。

（2）劳动仲裁有时效性，如果不在期限内主张权利，超过时效再想去追究公司责任就比较困难了。及时主张权利，拿到仲裁裁决，可以先把债权债务关系固定下来，不管是后续申请强制执行，还是参加破产清算，都是一种保障。

（3）如果公司是假倒闭，可以争取赔偿金，赔偿金比经济补偿金要高。

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“公司倒闭，工资如何结算？”

如果从规模上看，业务线裁员与整个公司倒闭，那肯定不是一样的量级。业务线裁员，与正常裁员时给付的标准是一样的。

但破产时的裁员，存在一个可能会用到的知识点，叫做“经济性裁员”。有人说“经济性裁员可以不给赔偿”，可如果有但不给，这肯定是不行的，拖欠工资的行为更是违反了规定。具体分析如下。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

从这条规定中，我们可以得到几个讯息：

1、申请破产的情况，工资和社保以及补偿金按规定需要清偿的。

2、员工的工资、社保以及补偿金，在公司破产清偿的第三位。这意味着，在资不抵债的情况下，有可能得不到赔偿。这种情况怎么办，具体我们放在下文中再展开聊聊。

3、劳动者在此中，能获得的赔偿有以下几项。

• 公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤金等费用。

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

• 公司所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
• 法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

这也是小准反复提醒，要提交劳动仲裁的原因。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，拿到补偿金的理由可能包括：因违法解除劳动合同应当支付的补偿金、克扣、拖延工资应当支付的补偿金、因劳动合同终止应当支付的补偿金等等。

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“如果有补偿，一般具体是多少”

在实际情况中，这些补偿不可能说全部叠加起来赔付。如果是一般的经济裁员，正常该根据你在该公司的工作年限来决定。每满1年，就支付1个月工资的赔偿。

入职六个月以上、一年以下的，按照一年算，如果入职没有满六个月，那么应当支付半个月的工资作为补偿。

张一枚的问题紧接着又来了，“问题是，我工资拆分了，底薪很少，岂不就赔那么一点？”

相信这个疑问，很多人都有。现在许多企业的薪资结构很复杂，工资底薪少，加上奖金、提成之类的工资，才是每个月的实际工资。

但要说支付的补偿是底薪，这个说法也不对。

支付的月工资补偿，指的是你在这个公司离职前12个月的平均工资，自然也会算上绩效奖金、加班费、提成等一起来平均。如果算下来的月工资低于当地最低月薪资标准，也要按照当地最低月薪标准来支付。

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“碰到公司倒闭，普通员工怎么做”

要想沉稳应对，我们得先熟悉企业破产流程。

根据我国的相关法律规定，公司的破产流程一般不会自动启动，需要有关人员申请。这个有关人员可以是债主，也可以是公司自己。法院在接到申请后，就会对公司是否具有“破产原因”进行审查，如果审查通过，那么就会受理破产申请，公司这时候才真正进入到了破产程序。

之后，法院将会指定一个称为“管理人”的机构，来处理公司的各项事宜，包括接受债权申报，制作清偿方案等工作。

但这个破产流程其实非常长，几个月到几年都有可能。作为普通员工，肯定是不能拖这么久的。

所以，为了最大可能地保护自己的权益，在公司破产早期，可能还没有申请流程时，最好就果断、及时的通过劳动仲裁来确认自己的权益。在取得生效的仲裁判决后，如果公司还没破产清算，可以迅速申请强制执行来维护自己的权利。

如果很不幸，在刚拿到仲裁结果或者仲裁进行中的时候，公司就被法院受理破产了，这时就很难去申请强制执行了，只能等着管理人审查债权完毕，制定好统一的清偿方案之后，才有可能拿到自己那部分应得的工资与补偿。

此时，管理人会根据员工提供的公司资料，调查员工工资拖欠情况，并将调查结果张榜公告。同时也会给员工一段异议期，对榜单上的内容提出异议。

但到这个阶段，其实已经失了先机，所以发现公司有走下坡路的趋势时，就应当提高对事情的敏锐度，尽早地收集证据，提交仲裁申请。这是最快也是能更大程度保障自己利益的方法。

张一枚的故事，要说不幸呢，又挺幸运的。他之前都赶上了公司还没有完全倒闭的时候被裁员优化，属于拿着赔偿走的那一批员工。可这一次，公司虽然宣布倒闭，但还没有提交法律程序，所以还有挽回损失的可能。

但在这里，我突然对他问的“为什么那么倒霉，总碰要破产的公司、走到要裁员的业务线？”这个问题有了一点想法。其实就是怎么甄别公司在走下坡路，怎么挑选到一个能长久发展的业务线嘛。这些，我准备等到下次见面，再讲给你们听。